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降薪只是形式和发展需要，降薪是为了与国际电信企业薪酬制度接轨，不会使中移动员工总体收入减少，而且在某种程度上还会使收入大增，因为伴随降薪制度的推进和落实，相应地，员工的福利等特权制度也会得到改善。

【IT商业新闻网讯】（记者王天来）降薪，让中移动员工的心揪了起来。近期，遵照国资委要求，中国移动的员工降薪计划将通过降低工资、降低年终奖或者是其他奖金等手段，按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。

“降薪只是形式和发展需要，降薪是为了与国际电信企业薪酬制度接轨，不会使中移动员工总体收入减少，而且在某种程度上还会使收入大增，因为伴随降薪制度的推进和落实，相应地，我们员工的福利等特权制度也会得到改善，从长远来讲，提高并保障了我们员工的利益，这是一件好事。”，一位中移动员工在接受IT商业新闻网记者采访时这样认为。

降薪让中移动钻了“空子”

据媒体调查，在华东地区，中移动正式员工工资单上的工资虽然不比普通白领高出多少，但福利待遇却是在其他企业工作的白领可遇而不可求的。

以“卡片”福利为例。部分省市运营商的职工每个月可以收到单位发放的价值数千元的代金券、代金卡。此外，逢年过节，员工的家属甚至都能收到运营商发放的代金卡。以华东某省电信公司为例，该公司春节期间竟然给职工的父母发放价值1000元的某商场代金卡。

运营商职工享受的通信和交通补贴也让人羡慕。华东地区某移动运营商为员工提供上限为1000元的月交通费实报实销补贴，员工只要拿出千元发票，就可以轻松获得千元现金。

通信补贴则更不必说。除了员工几乎不需在通信方面有所支出外，员工的亲朋好友也可以连带沾光。今年春节，两位在运营商工作的朋友拿出一大叠充值卡分发给亲朋好友，看得大家连连咂舌。

降薪容易，降福利难。从2004年就开始的中国移动降薪真的有把运营商员工的收入降下来吗?如果降薪确实成果卓著，运营商员工收入高的传说为何有越传越高的趋势?

降薪负面影响较多

中移动降薪风暴，据说从2004年广东已经开始实施。一位广东移动员工曾向媒体证实了这个消息。

“广东移动很多基层员工工资一直维持原来水平，其实在物价飞涨的今天，就是潜在地降薪”，这位员工告诉媒体，由于房价在不断上涨，很多员工住房就是问题，这些已经造成了中移动广东某些地方业务开展缓慢。

“目前，由于TD业务开展举步维艰，如果再降薪，我们工作将无法开展了。”不过，该员工也透露了公司的“补贴”政策，其实以前大多数情况下，工资的总数没有多大变化，只是没有成就感。

对此，分析人士认为，“补贴”正好说明了降薪政策在现实情况中缺乏可行性。由于公司要发展业务，中高层领导必须出台政策进行“补贴”，否则，TD等业务发展将面临更多阻力。

分析人士指出，国家部委出台降薪政策目的主要是缩小垄断企业和社会平均收入之间的差距，及不同电信运营商之间的差距。然而，“眀降暗补”的结果难以实现缩小收入差距的目标，目前通信企业的收入水平和业务挂钩，其行业可比性差，譬如，中国移动降薪了，中国电信和中国联通就是业务发展起来，薪酬待遇也不可能提上来，这样，仍然不能实现公平稳定。所以，难以达到预期的目的。

但另据知情人士透露，国资委对于央企的考核仅仅涉及高管的薪酬，对于整体员工的薪酬并不涉及，因此，中移动员工的薪酬下调可能与国资委并无关联。


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